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发展太仓劳务派遣有哪些建议与展望

发布时间:2021-04-09 07:02:35  作者:admin
当前，太仓劳务派遣事业正处于发展初期，其规模和数量都很有限，从需求看，仍有很大的发展潜力。但在发展中也暴露出了一些问题。但更重要的是法律法规不健全，政府政策缺位，造成太仓劳务派遣业缺乏规范，发展缺乏保障。为此，要从根本上解决存在的问题，昱齐盛小编认为必须从以下几个方面入手，才能更好地为社会服务。
发展太仓劳务派遣有哪些建议与展望
进一步完善法制，规范太仓劳务派遣用工行为。
可以从立法和司法解释的层面来考虑：
(1)明确了同工同酬制度，确认在同等条件下的工资待遇不应差距过大，从而使用人单位希望通过劳务派遣区别对待劳动者，从而损害劳动者的利益。
明确劳务派遣的临时、替代、辅助等内涵，对适用劳务派遣的岗位进行界定；
明确政府部门行政处罚的标准，加强对行政处罚的监督。
四、劳务派遣单位与雇主之间权利义务的确定。
二是对太仓劳务派遣单位和政府部门从事劳务派遣的限制。
有针对性地扶持一批公益性劳务派遣机构，作为促进下岗失业人员再就业和吸纳破产关闭企业职工就业的特殊渠道，享受相关优惠政策。
二是限制政府部门从事劳务派遣业务。这既增加了就业机会，又为劳动监察机构严格执法减少了客观阻力。
三是对太仓劳务派遣公司员工实行弹性社会保险政策。
劳动市场管制放开后，社会保障政策应针对不同的就业形式。劳动派遣中的政策影响很大。劳工立法、劳工制度和政策对正规就业的保护程度越高，而对非正式就业的保护程度越低，劳动力市场对派遣劳工的需求就越大。
对劳务派遣劳动者，主张实行灵活的社会保险政策。用工单位必须按时足额支付劳动者的社会保险费。
四是加强对太仓劳务派遣用工的劳动保障监察。保护劳动者合法权益。
劳保监察的对象包括派遣公司和使用派遣人员的单位。昱齐盛小编建议可以考虑通过对太仓劳务派遣公司的专管员、监督员进行劳动法律政策培训，使他们能持证上岗，承担部分监管职能，维护劳动者的合法权益。
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