人事外包的优势在哪里？ 为什么有那么多的企业选择？

在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了便捷和可扩展性，那么人事外包公司好不好?
 
 
人事外包又称人力资源外包。是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率增长。
 
 
对于人事外包这个概念，很多企业还很陌生，甚至有些偏见。
 
 
常见的理解误区有两个：
 
一种是“我的员工外包了，我就丧失了管理权，同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感。”另一种是“外包可以减轻企业管理负担，那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工丢给外包公司去处理。”实际上，人事外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好的为发包单位服务和人才服务。
 
 
为什么要人事外包？选择人事外包要注意什么？
 

 
如何选择合适的外包服务机构？
 
 
 
确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。企业重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。
 
 
 
 
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。
 
 
譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。
 
 

 
企业人事外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，是过程中并保持及时的沟通。同时，要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。