随着市场上劳务中介公司跟劳务外包公司的不断的增加，在选择劳务公司服务的时候一定要注意区分清楚这两者的不同点，为了让大家更好的了解劳务派遣和劳务外包两者的区别，下面小编带大家来具体看看。
一、带大家了解劳务派遣和劳务外包
1.从定义上理解
劳务派遣是指由派遣公司与派遣人员订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)，工作是派遣公司向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣劳工之间，派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的劳务公司，由该劳务公司自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作内容。
2.服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。
而外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
3.用工需求不同
对劳务派遣而言，要派企业(实际用工单位)需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
4.用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
5.合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
6.结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。
劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
7.服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
8.相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与劳务派遣公司与企业都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。
9.适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
以上是小编给大家整理的有关劳务派遣和劳务外包之间的几大误区点，更多劳务派遣和劳务外包的资讯可以关注我司官网，欢迎来电咨询。
