当南通人力公司进行员工招聘时，他们通常会选择多种招聘渠道和策略，以吸引合适的候选人。以下是一些常用的招聘渠道和策略：
1、在线招聘平台：南通人力公司会利用各种在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，发布招聘信息，并吸引主动求职者。这些平台提供了广泛的求职者数据库和搜索工具，使南通人力公司能够更好地筛选和联系候选人。
2、社交媒体招聘：南通人力公司会利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、微信等，发布招聘信息并与潜在候选人进行互动。社交媒体提供了广泛的用户群体和社交连接，可以扩大招聘信息的传播范围，并吸引到优秀的候选人。
3、校园招聘：南通人力公司通常会与大学和高等教育机构合作，参加校园招聘活动，如招聘宣讲会、校园招聘会等。这样可以直接接触到即将毕业的学生和毕业生，寻找潜在的优秀人才。
4、内部推荐：南通人力公司会鼓励内部员工推荐合适的候选人。内部员工通常对公司文化和职位要求有更深入的了解，他们的推荐可能会带来高质量的候选人。
5、猎头服务：南通人力公司可能提供猎头服务，专门寻找高级职位和关键人才。他们会主动搜寻、筛选和联系潜在候选人，以满足企业的高端招聘需求。
6、员工关系和专业网络：南通人力公司可能利用自身的员工关系和专业网络，通过个人联系和推荐，寻找合适的候选人。这种方式可以获得口碑和信任度高的候选人。
