当如东劳务公司与其他企业合作时，需要注意以下法律法规：
劳动法律法规：如东劳务公司必须遵守所在国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、工时管理、最低工资标准、劳动保护、劳动关系处理等。如东劳务公司应确保与被派遣员工签订合法有效的劳动合同，并履行相关的劳动权益保护义务。
劳务派遣法规：一些国家或地区可能有特定的劳务派遣法规，对劳务公司和被派遣员工的权益进行规范。如东劳务公司应了解并遵守这些法规，如派遣员工的最长派遣期限、派遣员工与雇主的权益关系等。
社会保险和福利法规：如东劳务公司在与其他企业合作时，应确保被派遣员工的社会保险和福利待遇符合法律法规的要求。这包括缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等相关的社会保险费用，并提供合法的福利待遇，如带薪休假、工伤保险等。
税务法规：如东劳务公司在与其他企业合作时，需要遵守相关的税务法规。这包括正确申报和缴纳相关的税费，如所得税、增值税等。如东劳务公司应确保合作关系的税务义务明确，并与雇主合规地履行相关税务责任。
就业歧视和平等待遇法规：如东劳务公司需遵守就业歧视和平等待遇法规，确保不因性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工，提供公平的就业机会和待遇。
这些法律法规可能因地区而异，如东劳务公司应根据所在地的具体法律法规进行合规操作。此外，如东劳务公司还应与合作企业达成明确的合同和协议，明确双方的权益和责任。如有需要，建议如东劳务公司寻求法律专业人士的咨询和指导，以确保合作合规性。
