随着市场竞争的加剧，制造企业为了在激烈的市场竞争中占得先机，有的企业会选择与人力资源服务公司展开合作，代理劳务派遣工作，确保自身人力成本优势。但双方在合作中可能会面临一些风险和挑战，其中最为重要的核心问题是劳务派遣工工资和工厂劳务派遣问题。
一、劳务派遣工工资问题
在制造企业与人力资源服务公司合作过程中，劳务派遣工工资问题是双方忽视不得的核心问题。劳务派遣工工资的核算统一规范会直接影响到制造企业的成本和竞争力，人力资源服务公司负责代付的工资数额也将成为一个紧张的博弈平衡点。
1. 劳务派遣工工资标准：制造企业和人力资源服务公司需要明确劳务派遣工工资的最低标准，合理支付工资。
2. 工资支付与分配：制造企业与人力资源服务公司要明确各自的权责和利益分配，对劳务派遣工进行合理的薪酬待遇支付，严密查控非法拖欠工资、无故扣除工资等现象。
二、工厂劳务派遣问题
合作中的工厂劳务派遣问题同样存在一定的风险和挑战，制造企业容易因为转嫁部分责任到人力资源服务公司而产生一定的安全隐患和责任风险。
1. 劳务派遣工的培训与教育：制造企业要求人力资源服务公司提供具备一定技能和素质的劳务派遣工，规范劳务派遣工的培训和教育，提高整体素质和效率。
2. 保障劳务派遣工权益：制造企业与人力资源服务公司要严格遵守劳动法律法规和相关政策，保障劳务派遣工的合法权益，合理安排工作及处理事务
3. 责任分担与风险防范：企业与人力资源服务公司要积极有效分担双方责任，共同建立风险防范机制，确保合作中实现双赢。
综上所述，制造企业与人力资源服务公司在合作过程中需要合理解决和应对劳务派遣工工资和工厂劳务派遣问题，加强对责任和风险的防范和应对，促进企业效率的提升和成本的降低。
在用户案例分享方面，某电子制造企业与人力资源服务公司A达成合作协议，人力资源公司A负责代理劳务派遣工作。双方针对劳务派遣工工资问题和工厂劳务派遣问题进行了深入沟通和讨论，明确了各自的权责，坚决确保劳务派遣工合法权益，提升劳务派遣工的工作效率。在合作过程中，双方共同探讨风险防范和责任分担，合作取得了满意的成果。
