劳务派遣公司在辞退员工方面的规定会因国家和地区的劳动法律法规而异。一般来说，南通劳务派遣公司在辞退员工时需要遵守当地的劳动法律规定，并且通常不存在特定的满几年不能辞退的规定。
劳动法律通常会规定员工辞退的合法性和程序，包括但不限于以下情况：
经济裁员：如果南通劳务派遣公司由于经济原因需要减少员工数量，可能会根据相关法律规定实施经济裁员。在这种情况下，公司可能会依据一系列标准，例如员工的绩效、工作能力、员工入职时间等，来确定辞退的顺序和方式。
违反劳动合同：如果员工违反了劳动合同中的条款或公司规定，南通劳务派遣公司可能有权解除合同并辞退员工。违反合同的情况可以包括严重的违纪行为、工作绩效不达标、严重的职业道德问题等。
合同到期：南通劳务派遣公司与员工之间的劳动合同通常会有一定的期限，一旦合同到期，双方可以选择是否继续合作。在合同到期时，劳务派遣公司有权决定是否续签合同或选择不继续雇佣该员工。
具体的劳动法律规定会因国家和地区而异。因此，如果您想了解关于特定地区或国家的规定，请参考当地的劳动法律法规或咨询专业的劳动法律顾问。
