如东劳务外包是一种常见的灵活用工模式，但如果操作不当，可能会带来一些风险。以下是如东劳务外包的风险和注意事项：
风险：
法律风险：劳务外包被认定为“假外包、真派遣”时，劳务派遣公司可能要承担与劳动者相关的经济补偿金、赔偿金、加班费等连带责任。
劳动关系不稳定：如东劳务外包可能导致劳动关系不稳定，劳动者可能面临合同不续签、工资待遇不稳定等问题。
用工成本增加：如东劳务外包可能会增加企业的用工成本，因为劳务外包公司通常会收取一定的服务费用。
信息安全风险：如东劳务外包涉及企业的核心业务和敏感信息，如果劳务外包公司未能妥善保护信息安全，可能会导致信息泄露和数据丢失等风险。
注意事项：
合规性审查：企业在选择如东劳务外包公司时，应对其进行合规性审查，确保其具备合法经营资质和良好的信誉。
合同约定明确：如东劳务外包合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务等，以避免后续纠纷。
信息安全保护：企业应与如东劳务外包公司签订保密协议，明确对信息的保护责任和措施，确保信息安全。
劳动关系稳定：企业应与如东劳务外包公司建立稳定的合作关系，及时沟通和解决劳动关系问题，确保劳动者的权益。
