南通人力派遣对劳动者和企业都有一定的影响，下面将分别介绍它们的影响。
对劳动者的影响：
就业机会增加：南通人力派遣为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是在某些行业或特定岗位需求较大的情况下，劳动者可以通过南通人力派遣机构找到更多的工作机会。
灵活性和多样性：劳动者可以选择不同的派遣工作，从而获得更多的工作经验和技能培训机会。同时，他们也可以根据自己的需求和兴趣选择不同的工作岗位。
社会保障待遇：根据我国相关法律规定，劳务派遣公司应为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续，确保劳动者享受到相应的社会保障待遇。
对企业的影响：
降低用工成本：企业可以通过南通人力派遣来灵活调配劳动力，根据实际需求雇佣临时工或短期工，避免了长期雇佣员工所带来的高额成本，如社会保险、福利待遇等。
管理灵活性增加：南通人力派遣可以帮助企业更好地应对生产淡旺季的变化，根据需求灵活调整劳动力的数量和结构，提高生产效率和管理效果。
减少劳动争议风险：由于劳动派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，企业在劳动争议方面的风险相对较低，一些劳动纠纷可以由劳务派遣公司协助处理。
南通人力派遣也存在一些问题和挑战，如劳动关系认定、工伤赔偿和社保缴纳等方面的风险。为了避免朝变相劳务派遣的方向发展，相关法律法规需要进一步完善和执行。
