南通劳务派遣 工只允许在辅助性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着用工单位可以随意定义派遣工，设置不同的薪酬待遇？昱齐盛认为这是很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上存在的普遍认识的误区。 根据法规，被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被派遣劳动者的薪酬福利应该由用工单位和派遣单位结算，然后由派遣单位直接发给劳动者。被派遣劳动者在无工作期间，南通劳务派遣单位应当按照南通人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳务派遣暂行规定》第九条：用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 被派遣员工劳动关系怎么解除？ 南通企业在使用劳务派遣时，解除不能胜任岗位的劳动者是常见的...

“尽已所能，勇于担当，是每个企业应尽的义务”。王总表示 残疾人是一个特殊困难的群体，需要格外关心、格外关注。今天只是一个起点，今后还会继续关心关爱残障人士，以实际行动支持...

7月22日下午，昆山市人力资源市场管委会党委委员纪委书记、董事长杨智祥领导一行走访 苏州昱腾人力资源公司 ，并召开座谈会，与公司代表座谈交流，城北总部王总、薛小花、刘成、闵杭参...

公司文化：凡事有交代、件件有着落、事事有回音 的突破，启航 坚昱志，苦昱心，劳昱力，事无大小，必有所成！ 回首来时路 不断克服困难，超越自己 以客户为中心，为她们守护如初...

在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了便捷和可扩展性，那么人事外包公司好不好? 人事外包又称人力资源外包。是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率增长。 对于人事外包这个概念，很多企业还很陌生，甚至有些偏见。 常见的理解误区有两个： 一种是我的员工外包了，我就丧失了管理权，同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感。另一种是外包可以减轻企业管理负担，那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工丢给外包公司去处理。实际上，人事外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好的为发包单位服务和人才服务。 为什么要人事外包...

6月23日，经过燕经理与徐经理沟通，双方外卖骑手服务外包的意义与优劣势分析后，昆山昱齐盛与上海康賽文化傳媒公司双方达成合作共识，签订人力合作外包合同。 在市场的经济环境并...