就企业而言，目前企业的用工成本越来越大，所以越来越多的企业转向无锡劳务派遣，希望通过劳务派遣寻找更加合理的用工解决方案，劳务派遣服务有很大的优势，不论对用人单位还是派遣单...

实践经验告诉我们， 劳务派遣 公司要加强派遣员工的培训，让派遣员工尽快的进步和成长起来，培训是有效地内在的激励方式，今天昱齐盛小编就给大家介绍一下对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？ 劳务派遣员工的培训从哪几个方面入手？派遣员工的培训包括以下几个方面： 1、入职培训 入职培训，便是上岗前培训，是依据职工职位工作中的要求采用的定项培训。一般的这类培训全是由劳动力企业帮助进行的，主要是对于经营规模较为大、专业能力较为强的职位，劳务派遣公司能够 与培训组织创建长期性协作的关联，那样不仅能够 提升定项培训的品质，还可以减少上岗前培训的成本费。 2、长期性的专业技术能力培训 劳务派遣公司就某一专业领域为外派工作人员出示培训，不仅能够 提高外派工作人员的能力，另外还可以提高其学习培训能力、...

苏州昱齐盛人力资源旗下的外包品牌：专注于制造企业的劳务派遣，劳务外包，灵活用工，产线外包，检验外包，蓝领招聘，社保代缴，劳务资源合作等服务。 试用期是指包括在劳动合同期限...

近期互联网大厂的HR们有点热，争先占头条。先有华为HR胡玲为研发兄弟们打抱不平，现有网易HR被千夫万指说冷血，两个HR的处理方式可以说是南辕北辙，都选择了极端的处理方式，但最终承受...

(一)人事代理的概念 人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以...

1.加强合同管理。 根据全面性原则、严格度、灵活性，劳务外包合同应尽可能包括合同中的所有要素，包括服务范围、服务成本、服务标准、工作时间、操作方法制定详细规定以避免不必要纠纷...