作为一名40岁的大龄失业者，李先生的就业之路并不平坦。他面临的五大障碍与许多同龄人相似，但他逐渐摸索出了应对策略，特别是在了解了劳务派遣的概念后，为自己找到了一条新路。障碍一：年龄偏见。许多招聘方更倾向于雇佣年轻的员工，理由是他们更能适应快节奏的工作环境。对策：李先生主动学习新技能，证明自己的学习能力...

在寻找工作的道路上，求职者往往需警惕重重假招聘的陷阱。一不小心就可能掉入虚假的招聘信息中，耗费大量宝贵时间，甚至陷入财务风险。以下我们根据用户案例分享几招如何避坑虚假招聘信息。【案例分析一：详查公司背景】小张在一家知名招聘网站上发现一家公司发布的职位信息，待遇看起来非...

当一家人力资源公司在寻找合作工厂时，需要对合作伙伴进行仔细的评估和筛选。人力资源公司通常会依据一系列核心标准来确定工厂是否符合合作标准。以下是一些实践案例，分享了人力资源公司如何结合这些核心标准来选定合适的工厂。案例一：质量控制严格的纺织工厂一家专注于提供职业介绍和员工培训服务的人力资源公司在...

在中小企业发展的过程中，资源优化和成本控制是推动持续发展的关键。随着全球化和互联网的快速发展，岗位外包和业务外包已成为中小企业突破发展瓶颈的有效方式。这两种外包模式有着不同的优势和局限，理解它们在实践中的作用对企业具有重要意义。岗位外包，就是将企业内部的某些特定岗位，如行政、人力资源管理、客户...

如东劳务外包是一种常见的灵活用工模式，但如果操作不当，可能会带来一些风险。以下是如东劳务外包的风险和注意事项：风险：法律风险：劳务外包被认定为“假外包、真派遣”时，劳务派遣公司可能要承担与劳动者相关的经济补偿金、赔偿金、加班费等连带责任。劳动关系不稳定：如东劳务外包可能导致劳动关系不...

南通人力派遣对劳动者和企业都有一定的影响，下面将分别介绍它们的影响。对劳动者的影响：就业机会增加：南通人力派遣为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是在某些行业或特定岗位需求较大的情况下，劳动者可以通过南通人力派遣机构找到更多的工作机会。灵活性和多样性：劳动者可以选择不同的派遣工作，从而...